Las Primeras huellas de las Teorías Administrativas



En el contexto histórico de toda teoría tiene antecedentes sociales, científicos, etc, y las teorías administrativas nacen de igual menara como consecuencia de las necesidades sociales a inicios del siglo XX.

Sus bases fueron incrementándose mediante un proceso lento, para tener una idea de ello comenzo desde el momento en que el ser humano necesitó ayuda y cooperación para realizar ciertas actividades encaminadas a la subsistencia del rubro en el que se lograban desarrollar.

A inicios el hombre primitivo, realizaba actividades como la caza y la pesca en grupo, hordas o manadas, estas actividades las realizó de manera rudimentaria haciendo uso de métodos básicos y empíricos. Posteriormente esto ha ido evolucionando de manera progresiva.

Teniendo en cuenta las huellas históricas de las teorías administrativas, encontramos que dicha reseña se remonta con posterioridad entre los años 4000 a.n.e y 2000 a.n.e, debido a esto hacemos mención a las antiguas civilizaciones como Egipto, Roma, Grecia y China, los países anteriormente mencionados aplicaban principios que hasta el día de hoy son utilizados por la administración y estos son el planear, organizar, controlar y dirigir, como bien sabemos estos son las funciones básicas funcionales de la administración.

Si nos dirigimos al ámbito filosófico identificamos que Sócrates en los años 470 a.n.e - 347 a.n.e aportaba diferentes teorías a la administración y por ende este comenzaba a ejercer cierta influencia en aquella época. Este sostenía  que la administración es una habilidad personal "separada del conocimiento técnico y de la experiencia".
Posteriormente estuvo Platón, Aristóteles, Bacon fundador de la lógica moderna y descartes.


                                         
                                                                     Fuente: La evolución de la administración
                                        

Comentarios

  1. Unknown5 de noviembre de 2018, 20:46

    Interesante conocer un poco mas acerca de las Teorías Administrativas y la evolución de la Administración, si bien es cierto desde antes ya se tenia claro los principios de planear, organizar, controlar y dirigir, lo que se utiliza en una organización.

    ResponderEliminar
  2. Carla6 de noviembre de 2018, 16:17

    Excelente post, es importante conocer sobre las teorías administrativas.

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

La nueva teoría de las Relaciones Humanas.

Imagen
El nuevo enfoque de las relaciones humanas constituye un enfoque integral de la teoría administrativa, que combina una concepción optimista y positiva del hombre con el estudio científico de las organizaciones para establecer las pautas de actuación de los administradores en un elevado número de situaciones, yendo así más allá de la Teoría de la Contingencia. Este movimiento se inició en los años '50 y cobró importancia en los '60 con los trabajos de Thomas J. Peters y Robert H. Waterman. Stoner (1995), citando a Peters, señala que las principales características del enfoque se resumen en que se manifiesta la necesidad de capacitar constantemente a los empleados para que lleven a cabo tareas más complejas, de automatizar el trabajo de manera que disminuyan las labores rutinarias, de promover la flexibilidad y la creatividad de los trabajadores, de considerar la seguridad en el trabajo y de darles créditos a los empleados por las mejoras en la productividad a través de bonos po
Leer más

Teoría de las Organizaciones como Sistemas Sociales.

Imagen
La Teoría General de los Sistemas, introducida por Ludwing von Bertalanffy entre 1950 y 1956, es uno de los enfoques que mayor impacto ha tenido en la teoría administrativa. La meta de esta teoría es tratar de evitar la superficialidad científica que ha estancado a las ciencias.  La primera exposición completa de las organizaciones como sistemas abiertos fue presentada en 1966 por Daniel Katz y Robert Kahn en su obra "Psicología Social de las Organizaciones". Estos autores conciben a las organizaciones como sistemas abiertos, sensibles, con capacidad para crecer y autorreproducirse y con capacidad de respuesta, en constante intercambio con el medio ambiente que los rodea. Estos sistemas están compuestos, a su vez, por partes interrelacionadas llamadas subsistemas, cuyas actividades específicas (de cualquiera de los subsistemas organizacionales), afecta el resto de los componentes del sistema total. De igual manera, la organización también es un subsistema que existe en un
Leer más

Teoría de las Relaciones Humanas (Escuela de las Ciencias del Comportamiento)

Imagen
Mary Parker Follet y Chester Barnard, siguiendo la estructura fundamental de la Escuela Clásica, introducen nuevos elementos que son considerados como precursores de las teorías humanistas. Mary Parker Follet dirigió su enfoque de la administración hacia la conducta humana. Planteó la necesidad de las personas de trabajar en grupos, ' coincidiendo con el principio tayloriano de que los trabajadores y la administración tienen un propósito común en tanto miembros de la organización. Señaló que la distinción artificial administrador - empleado enmascaraba la unidad de propósitos, dedicando gran parte de su carrera a encontrar formas de reducir las relaciones adversas entre ellos. Planteó la necesidad de un liderazgo participativo y el trabajo conjunto en la toma de decisiones y la solución de problemas entre los administradores y trabajadores. Señalaba que el método científico podía utilizarse para resolver problemas humanos. Su contribución más significativa son los estudios para al
Leer más